不做“必�？汀眮硇聳|方做“畢勝客”

眼看7月已至下旬，應(yīng)屆畢業(yè)生已紛紛離校加入到尋找工作的大軍，“必剩客”這一熱詞再次引起了社會(huì)的關(guān)注。近日記者走訪各大人才市場發(fā)現(xiàn)，不少同學(xué)依然拿著手中的簡歷徘徊在各種掂量中——是先就業(yè)還是擇業(yè)？如何跟老板談薪資待遇？要不要“回爐”學(xué)技術(shù)？

今年畢業(yè)季的各大人才市場依然是求大于供，如果不挑剔，找份月薪1000元的工作并非難事。但是，記者近日走訪市內(nèi)各大人才市場發(fā)現(xiàn)，不少今年即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，依然揣著懷中的簡歷而彷徨。

今年7月份從韶關(guān)學(xué)校拿到畢業(yè)證的小劉告訴記者說，“我希望專業(yè)對(duì)口，做自己喜歡的工作，預(yù)估薪酬2000元以上，當(dāng)然公司的發(fā)展前景是我求職的首要條件，但是上個(gè)禮拜一個(gè)中意的公司面試失敗了。” 小劉給自己找工作預(yù)計(jì)的時(shí)間是今年年底，就是說，他可能成為“畢�？�”。

雖然畢業(yè)生們很糾結(jié)，但很多企業(yè)則是對(duì)他們敞開大門，“在服務(wù)類、技術(shù)基礎(chǔ)類等對(duì)應(yīng)屆生的需求都是比較大的。”某餐飲企業(yè)人事王先生說，“現(xiàn)場招聘收到簡歷，只要是真的是有技術(shù)的我們都會(huì)給予復(fù)試機(jī)會(huì)。上崗后如果可能適應(yīng)工作做好工作的，也都會(huì)有較大的上升空間。目前公司正在完善薪資制度，出臺(tái)后員工工資將上調(diào)15%左右，公司有合理的晉升制度，只要有能力就能好厚職。”

所謂“畢�？�”即指一畢業(yè)就失業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，或畢業(yè)很長時(shí)間沒有工作，整天為擇業(yè)就業(yè)問題犯愁的群體。記者隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不能舍棄對(duì)口專業(yè)，不能將就工作，又一直沒能正式上崗就業(yè)，是現(xiàn)在“畢�？�”的真實(shí)寫照。當(dāng)就業(yè)機(jī)會(huì)與所規(guī)劃的理想崗位相差甚遠(yuǎn)，“畢剩客”顯得異常矛盾。行業(yè)與專業(yè)偏離、工資達(dá)不到預(yù)期值、工作地點(diǎn)和環(huán)境是否理想，半數(shù)以上應(yīng)屆生們表示可以調(diào)整心態(tài)去適應(yīng)，但具體如何適應(yīng)，他們表示“比較模糊”。

對(duì)于所謂的“畢剩客”，陜西新東方烹飪學(xué)校的專家給予的建議是：隨著社會(huì)的蓬勃發(fā)展，市場用人體制的不斷變更，技校生漸漸成為“香餑餑”。而且技校都是和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)直接掛鉤，實(shí)用和針對(duì)性強(qiáng)，沒有畢業(yè)就有多家單位上門求才，會(huì)有更廣闊的前景。聯(lián)系到國內(nèi)巨大的技術(shù)類人才缺口，如果技術(shù)過硬的話，月薪上萬是很輕松的事情，從“畢�？�”變成“必勝客”是很容易的事情。

記者來到陜西新東方烹飪學(xué)校，發(fā)現(xiàn)這里一年制以上專業(yè)一直以100%的就業(yè)率雄踞當(dāng)?shù)芈殬I(yè)學(xué)校就業(yè)率的榜首。學(xué)校所舉行的每場大型招聘會(huì)上，都會(huì)有大批求賢若渴的企業(yè)單位紛紛前來“招賢納士”，學(xué)生還沒踏出校門，就被大型酒店、星級(jí)飯店等以好一搶而空；沒搶到學(xué)生的企業(yè)單位則掩不住的嗟嘆；更有好多餐飲企業(yè)爭相與陜西新東方校企合作，提前預(yù)定未畢業(yè)的學(xué)生……根據(jù)筆者從各大星級(jí)酒店了解到的消息，畢業(yè)于陜西新東方烹飪學(xué)校的學(xué)生試用期都在3000元以上，超過“小白領(lǐng)”，而且還在逐步提高之中。而在酒店飯店工作滿一年之后，大部分酒店、飯店會(huì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行提拔或重用，月薪和社會(huì)地位更是令許多大學(xué)生、甚至研究生羨慕不已。