陜西新東方烹飪學(xué)校：大學(xué)生就業(yè)難學(xué)廚師怎么樣？

近年來(lái)，關(guān)于大學(xué)生“就業(yè)難”的事例屢見報(bào)端，社會(huì)對(duì)就業(yè)問(wèn)題的關(guān)注度越來(lái)越高，但高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力并未因此減輕。在2018年這個(gè)依然難就業(yè)的年份，近700萬(wàn)畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)開始找工作，全國(guó)各地不盡理想的就業(yè)數(shù)據(jù)顯示了大學(xué)生巨大的就業(yè)壓力。

隨著高校不斷擴(kuò)招及高校教育模式得不到改善，大學(xué)生人規(guī)模達(dá)到了空前地步，雖然大學(xué)擴(kuò)招一定程度圓了一些原本無(wú)法進(jìn)入大學(xué)的學(xué)生的夢(mèng)，但是他們?cè)趲啄旰�，卻不得不與所有大學(xué)生一起，面臨畢業(yè)即失業(yè)的窘境。每年，都會(huì)有一部分大學(xué)畢業(yè)生無(wú)法就業(yè)，他們不得不淪為“啃老族”，也有一部分大學(xué)生，為了不過(guò)早面對(duì)就業(yè)壓力，走上了考研考博的道路，但是到頭來(lái)還是得面對(duì)“研究生就業(yè)難”、“博士生就業(yè)難”。

與大學(xué)生等高學(xué)歷人才相比，用人單位越來(lái)越喜歡技能型人才。技能型人才創(chuàng)新能力強(qiáng)、技術(shù)知識(shí)豐富，是企業(yè)青睞的原因之一。同時(shí)，從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的技能型人才無(wú)需企業(yè)再培養(yǎng)即可上崗，節(jié)約了企業(yè)的用人成本，也是用人單位喜歡技能型人才的原因。在大學(xué)生就業(yè)難的形勢(shì)下，職業(yè)教育全線飄紅。近年來(lái)，越來(lái)越多初中生、高中生選擇到職業(yè)學(xué)校學(xué)一門熱門技術(shù)，甚至不少大學(xué)生在畢業(yè)后也選擇回爐學(xué)技術(shù)，究其原因，還是在于技能型人才吃香所致。

在陜西新東方烹飪學(xué)校，眾多餐飲企業(yè)紛紛到學(xué)校預(yù)聘畢業(yè)生，“一人難求”的現(xiàn)象在餐飲行業(yè)尤為嚴(yán)峻。據(jù)悉，未來(lái)五年，我國(guó)餐飲人才缺口將達(dá)到1000萬(wàn)，僅廚師人才缺口就將達(dá)到400萬(wàn)。廚師，已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的十大好職業(yè)之一，成為名符其實(shí)的黃金職業(yè)，在成都、重慶、南京等城市，一個(gè)優(yōu)秀的廚師年薪平均在10萬(wàn)左右，像廚師長(zhǎng)、行政總廚等，往往年薪數(shù)十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)。

多年來(lái)，陜西新東方烹飪培訓(xùn)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率始終保持在92%以上，這正是技能型人才吃香的真實(shí)寫照。作為全國(guó)知名的專業(yè)廚師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，陜西新東方根據(jù)社會(huì)需求與市場(chǎng)變化，率先開設(shè)了三年制金典總廚、兩年制金領(lǐng)大廚、大廚精英、西餐主廚、經(jīng)典西點(diǎn)，一年制烹飪精英、西餐精英、西點(diǎn)精英及各類中短期專業(yè)，通過(guò)技能為主、理論結(jié)合的教育模式，使學(xué)生們成為高素質(zhì)餐飲人才，學(xué)校畢業(yè)生深受企業(yè)好評(píng)。

2018年大學(xué)生就業(yè)難，學(xué)廚師就是你優(yōu)良的選擇！