陜西新東方：如何度過職場浮躁期

很多畢業(yè)生剛進(jìn)入工作崗位時(shí)都充滿了新鮮感，到后來卻不約而同地覺得越做越?jīng)]意思——自己學(xué)了那么多卻只能做些繁瑣的事情，這不是大材小用嗎？他們滿腔抱怨，一臉憤懣，深陷“職場浮躁期”而不自知。其實(shí)，工作繁瑣并不代表沒有價(jià)值。有句廣告語是“小身材，大味道”，套用在工作上也可以說：“小工作，大價(jià)值”，以小見大才是真本事。今天，陜西新東方烹飪學(xué)校就教你如何平穩(wěn)度過職場浮躁期。

什么是職場浮躁期？

職場浮躁期是一種在面對一份新工作時(shí)經(jīng)常會產(chǎn)生的消極心理狀態(tài)期。即有些人總是無法沉下心來踏踏實(shí)實(shí)地干活，很難真正進(jìn)入工作狀態(tài)，也因此找不到自己在職場中的定位，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)不了自己的價(jià)值，久而久之，浮躁之心隨之產(chǎn)生，跳槽的念頭也會時(shí)常出現(xiàn)。處于“浮躁期”的人，對工作的熱情下降，工作效率降低，對任務(wù)的執(zhí)行不夠認(rèn)真細(xì)致，自己能做到90分的，往往以60分的及格水平應(yīng)付。這樣既浪費(fèi)了光陰，又損害公司的利益。對于新人來說，進(jìn)入職場的前三年，重要的不是每天的工作內(nèi)容，而是在工作中養(yǎng)成的良好工作態(tài)度和習(xí)慣，以及發(fā)現(xiàn)工作規(guī)律并用短的時(shí)間完成工作任務(wù)。老板都有惰性，愿意用那些用起來順手的人。道理很簡單：用一句話就能交代清楚并且能順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時(shí)交代一個怎么都不明白的人呢？當(dāng)你具備了被上司信任的基礎(chǔ)，并且在日�，嵥榈墓ぷ髦斜憩F(xiàn)出踏實(shí)、聰明、認(rèn)真的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，越來越多的工作機(jī)會就會出現(xiàn)。但現(xiàn)實(shí)中總有新人認(rèn)為完成簡單瑣碎的工作是大材小用。其實(shí)今天這些簡單的工作，說不定就是未來發(fā)展的分水嶺。

那么在職場上我們怎樣來調(diào)節(jié)這種“心理落差”，平穩(wěn)度過“職場浮躁期”呢？

1. 重視小事，杜絕小錯

每個新人都必然有過干雜活的經(jīng)歷，這絕不是欺負(fù)新人，相反是給新人熟悉工作流程的機(jī)會。工作環(huán)境內(nèi)的任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議，甚至是別人推過來的雜事等，都能為職場新人帶來操作經(jīng)驗(yàn)和小小的成功體驗(yàn)。用人單位不可能安排沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的新人做重要工作，而復(fù)印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事，正是新人適應(yīng)工作的途徑之一。所以別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)個傳真。

2. 放低心態(tài)，不求急功

初入職場的畢業(yè)生，往往會表現(xiàn)出一種非常積極，充滿激情的工作心態(tài)。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，都希望在工作中盡快脫穎而出，盡快走上公司的管理層。有理想、有斗志固然好，對成功的追求與渴望也是正常的，但必須把心態(tài)調(diào)整好，不可以急于求成。不能因?yàn)樽约憾唐趦?nèi)的努力沒有馬上得到回報(bào)，就認(rèn)為上司不重視人才，在人員的分工上存在問題，好像自己在這里工作沒有了前途。