留學(xué)生端盤子解就業(yè)之渴 職校生一技傍身就業(yè)無憂

近幾年，海歸們頻頻“回爐”深造，引起人們的高度關(guān)注，留學(xué)生功課很牛，卻以端盤子解就業(yè)之渴，這些讓國人膛目結(jié)舌。而國內(nèi)職校生的就業(yè)率卻一路飆升。這讓國人再次審查市場人才新標(biāo)尺。

 隨著留學(xué)生人數(shù)的逐年增加，留學(xué)生的就業(yè)問題也凸現(xiàn)出來。據(jù)一份近日公布的名為《中國海外歸國留學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀及中國企業(yè)的認(rèn)識》的報(bào)告稱，針對452家中國企業(yè)和1216名海歸留學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，65%的受訪者表示，隨著海歸留學(xué)生的稀有性逐漸降低，其就業(yè)前景也不容樂觀。“海歸”的初薪工資水平在持續(xù)下降，2010年僅為3000元，與中國一般大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生相差無幾。大多數(shù)企業(yè)在雇用海歸留學(xué)生問題上表現(xiàn)出消極的態(tài)度�；乇芄陀煤�歸留學(xué)生的原因中中，“認(rèn)為沒有必要”的回答占一半以上，“要求的工資偏高”的占39.7%，“熟悉國內(nèi)環(huán)境”的占25.8%。好多留學(xué)生無奈之于也能以出賣低廉的勞動(dòng)力來解決就業(yè)之渴。在一撥又一撥留學(xué)熱潮之后，國內(nèi)的職業(yè)教育卻以優(yōu)異的成績贏得了社會各界認(rèn)識的青睞。

作為中國職業(yè)教育的領(lǐng)頭羊——陜西新東方烹飪學(xué)校獨(dú)創(chuàng)的互動(dòng)式“模擬餐廳”教學(xué)，開創(chuàng)了烹飪教育的先河，從根本上保證了學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。同時(shí)采用先進(jìn)的“二元”管理模式。在教學(xué)上實(shí)施“技能+素質(zhì)”一體化教育，一方面注重學(xué)生技能的培養(yǎng)，為學(xué)生提供更多的學(xué)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會；另一方面重視學(xué)生綜合素質(zhì)教育，定期開展豐富多彩的校園文化活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生成為符合社會需要的復(fù)合型、專業(yè)型人才。陜西新東方烹飪學(xué)校本著“弘揚(yáng)飲食文化，推動(dòng)豫菜發(fā)展，立新東方之品牌”的辦學(xué)宗旨和“校有特色、班有特點(diǎn)、生有特長”的教學(xué)理念，特開設(shè)兩年制大廚精英班，實(shí)行“技能+素質(zhì)”教育，專門培養(yǎng)高級烹調(diào)師。為確保學(xué)生順利就業(yè)，陜西新東方烹飪學(xué)校在北京、上海、天津、深圳、陜西、成都、南京京、杭州、廣州等全國各大城市設(shè)立了就業(yè)辦事處，與1000多家大型賓館、酒店建立了用人關(guān)系并簽訂了長期用人協(xié)議。多年來，陜西新東方烹飪學(xué)校綜合就業(yè)率一直保持在99%以上。職業(yè)教育的蓬勃發(fā)展，不僅為社會輸送了一大批優(yōu)秀的人才才，同時(shí)還圓了好多人的創(chuàng)業(yè)夢想。

社會的日新月異，市場人才標(biāo)尺在不不斷更新。現(xiàn)今的社會人才新標(biāo)尺只以成敗論英雄。無論擁有多么驕人的學(xué)歷，擁有一身能賺錢的技術(shù)才是硬道理。