博士就業(yè)難，畢業(yè)廚師遭“瘋搶”

年前是應屆畢業(yè)生求職的高峰期，人才市場上出現(xiàn)了這樣的狀況：博士生就業(yè)遭到了本科生的排擠！

是什么樣的因素導致了這樣的原因呢？今天我們看看這個問題。

用人單位和陜西新東方烹飪學校簽訂就業(yè)協(xié)議

第一：聘用博士生的成本太高，同樣的工作，本科生和博士生都可以順利的完成，但是聘用博士生的成本卻比本科生要多一倍。

第二：企業(yè)中適合博士生的崗位不多，聘用的人才不能發(fā)揮應有的作用。

第三；博士生自身跳槽的幾率非常大，給企業(yè)的招聘成本造成了很大的浪費，企業(yè)不愿過多聘請博士生。

而在陜西新東方烹飪學校里卻是這樣的一番景象，很多的餐飲用人單位在陜西新東方烹飪學校的學生還沒有畢業(yè)的時候已經來到陜西新東方烹飪學校開始招聘烹飪人才，甚至有的單位在學生剛入學的時候就定向培養(yǎng)，單位出資，學生受益。

陜西新東方老師授課

又是什么樣的條件創(chuàng)造了這種現(xiàn)象呢？

首先，我們從餐飲業(yè)的需求說起，現(xiàn)在的餐飲業(yè)已經不是傳統(tǒng)的餐飲業(yè)了，現(xiàn)在需要飲食安全變得越來越重要，飲食營養(yǎng)也已經是現(xiàn)在餐飲的主打方向，這就要求有有一批高素養(yǎng)、高技能的專業(yè)烹飪人才，而陜西新東方烹飪學校畢業(yè)的廚師剛好就是餐飲業(yè)繼續(xù)的高端烹飪人才。

其次，陜西新東方烹飪學校是多年的名校，二十幾年致力于專業(yè)廚師人才的培養(yǎng)，可以說是桃李滿天下。陜西新東方烹飪學校的教育模式注重學生綜合素質的培養(yǎng)，讓學生在廚藝、酒店管理、營養(yǎng)知識等方面全面發(fā)展。

后，選擇來陜西新東方烹飪學校學廚師的學生越來越多，現(xiàn)代年輕人的人生觀、價值觀都已經開明化，選擇學廚師是一條非常好的出路，是一份高薪的工作，也是一個人生的追求。在看到博士生就業(yè)難，廚師遭“瘋搶”的時候，作為正要選擇自己人生道路的年輕人，你會做什么樣的抉擇呢？